Цілі і ключові результати (OKR): що це і як допоможе вам досягати результатів

01 February 2021

Дослідження показали, що прихильність меті може допомогти підвищити продуктивність роботи співробітників. Якщо конкретно, вони довели, що постановка складних і конкретних цілей може ще більше підвищити залученість співробітників в досягнення цих цілей. Наприклад компанія Google часто використовує «Цілі і ключові результати» (OKR – Objectives and Key Results), щоб спробувати поставити амбітні цілі і відслідковувати прогрес.

Короткий огляд OKR:

На практиці використання OKR відрізняється від інших технік постановки цілей, оскільки ставить перед командою дуже амбітні цілі. 

При такому використанні OKR допомагають командам зосередитися на масштабних цілях і домогтися кращого результату, ніж команда думала, це можливо, навіть якщо вони не досягли поставленої мети повністю. 

OKR можуть допомогти командам і окремим співробітникам вийти за межі своїх зон комфорту, розставити пріоритети в роботі і отримати цінні уроки як з успіхів, так і з невдач.

+



+ Більше публікацій

Також буде цікаво

Усі публікації