Цели и ключевые результаты (OKR): что это и как поможет вам достигать результатов

01 February 2021

Исследования показали, что приверженность цели может помочь повысить производительность работы сотрудников. Если конкретно, они доказали, что постановка сложных и конкретных целей может еще больше повысить вовлеченность сотрудников в достижение этих целей. Например компания Google часто использует «Цели и ключевые результаты» (OKR – Objectives and Key Results), чтобы попытаться поставить амбициозные цели и отслеживать прогресс.

Краткий обзор OKR:

На практике использование OKR отличается от других техник постановки целей, поскольку ставит перед командой очень амбициозные цели. 

При таком использовании OKR помогают командам сосредоточиться на масштабных целях и добиться лучшего результата, чем команда думала, это возможно, даже если они не достигли поставленной цели полностью. 

OKR могут помочь командам и отдельным сотрудникам выйти за пределы своих зон комфорта, расставить приоритеты в работе и извлечь уроки как из успехов, так и из неудач.

+
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
+ Больше публикаций

Тоже будет интересно

Все публикации